La Mission Locale du Sud Manche organise un Salon de l’alternance. Il se tiendra le mercredi 25 mai 2011 de 15h à 19h à la salle Victor Hugo à Avranches.

En lien avec le Pôle Emploi d’Avranches, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) de Basse-Normandie, les centres de formation d’apprentis, les organismes de formation du Sud Manche, la première édition aura dans un premier temps pour but de rappeler les avantages de ce mode de formation ainsi que les conditions dans lesquelles il peut être envisagé.

Un relai pour vos offres d’emploi

Dans un deuxième temps, la Mission Locale du Sud Manche souhaite amener de nouvelles entreprises à déposer des offres d’emploi en alternance.
La mission Locale vous propose de relayer vos offres d’emploi en alternance. Si vous envisagez d’accueillir un ou plusieurs jeunes dans votre entreprise, la mission locale vous donne l’occasion de relayer votre offre.
En effet, peu connue et peu pratiquée il y a quelques temps, l’alternance semble aujourd’hui de plus en plus envisagée par certains entrepreneurs et par les étudiants.

L’alternance, une formule gagnante

L’étudiant peut choisir deux types de formation : en initial ou en alternance. Lorsque le jeune fait ses études en alternance, sa formation sera alternée entre cours et formation en entreprise. Pour trouver un apprenti, l’entreprise peut d’elle-même diffuser une offre mais peut être aussi sollicitée directement par l’étudiant.

L’alternance est pour le jeune un moyen d’acquérir de l’expérience tout en se formant. «  Ce système m’a permis non seulement de mettre en pratique les éléments théoriques vus en formation mais aussi de cerner les valeurs de l’entreprise que sont l’accompagnement et le conseil, choses que l’on ne peut apprendre en formation. » raconte Adeline POTTIER, expert-comptable stagiaire chez CO-PILOTES ayant fait un Master CCA par la voie de l’apprentissage.

Comme vous le savez peut être, CO-PILOTES emploie en permanence plusieurs jeunes en alternance. « C’est pour nous un moyen d’intégrer des jeunes et de leur transmettre progressivement notre culture du Service client » explique Frédéric TILLARD.

Renseignements et contacts:
Mission Locale Sud Manche,
1, rue Saint Martin – BP 507 – 50305 Avranches.
Téléphone : 02.33.79.42.00 Fax : 02.33.79.42.09.
Mail : paio.avranches@orange.fr

Pour plus d’informations sur l’alternance, nous vous invitons à relire nos précédents articles ou à consulter vos conseillers.
Les lundis de l’apprentissage
L’alternance, une fillière de formation adapté au monde du travail
L’alternance sous la forme de l’Apprentissage

Bonjour, 

Le contrat d’apprentissage est la forme d’alternance la plus réputée. Il se trouve aussi être nettement plus encadré par l’administration publique que le contrat de professionnalisation ou le stage conventionné. CO-PILOTES souhaite vous présenter ses caractéristiques majeures. 

A qui est réservé le contrat d’apprentissage?

Toute entreprise du secteur privé ou du secteur public non-industriel et non-commercial est en droit d’établir un contrat d’apprentissage. Toutefois elle doit pouvoir désigner un maître d’apprentissage présentant suffisamment d’années d’expérience dans la profession afin d’accompagner au mieux l’apprenti dans sa formation. L’apprenti doit également répondre à certaines conditions. Il doit, dans la plupart des cas, avoir entre 16 et 25 ans. Il existe cependant des exceptions pour accueillir des personnes plus ou moins âgées, notamment pour les personnes reconnues travailleurs handicapés qui n’ont pas de limites d’âge maximum. 

Par contre l’établissement de formation doit être reconnus CFA (Centre de Formation d’Apprentis) pour permettre la réalisation d’un contrat d’apprentissage. 

Quels sont les modalités du contrat d’apprentissage?

Il s’agit avant tout d’un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cadre, l’apprenti est considéré comme un salarié même lorsqu’il est en formation. Il dépend donc du droit du travail et il doit se conformer aux règles de l’entreprise. La durée de ce contrat peut aller de 1 à 3 ans et elle doit être en cohérence avec la formation effectuée. Les formalités d’embauche se composent de la signature du contrat, de la déclaration à la sécurité sociale et aux organismes sociaux ainsi que de l’enregistrement du contrat auprès du Service de l’Apprentissage de la Chambre des Métiers. 

Le contrat comprend une période d’essai pendant laquelle l’entreprise ou le jeune peuvent demander la résiliation en informant par écrit l’autre partie et la Chambre des Métiers. Après cette période d’essai, la résiliation ne peut s’effectuer que sur accord de l’apprenti et de l’employeur, par jugement du Conseil des Prud’hommes ou par demande écrite de l’apprenti après l’obtention de son diplôme (il doit effectuer la demande 2 mois auparavant). 

Comment est rémunéré un apprenti?

L’apprenti a des conditions particulières de rémunération. Tout d’abord il est rémunéré de la même manière pendant ses périodes en entreprise et en CFA. Il bénéficie de 2,5 jours de congés payés par mois à utiliser sur des périodes en entreprise. Sa rémunération correspond à un pourcentage du SMIC comme présenté ci-dessous : 

Dans certains secteurs ces pourcentages peuvent être différents, comme par exemple dans le bâtiment, la coiffure ou la mécanique. 

Pour les entreprises artisanales l’État prend en charge :
- les cotisations de Sécurité Sociale (à l’exception de la cotisation « accident du travail – maladies professionnelles »),
- les cotisations aux régimes de retraite complémentaire,
- la cotisation due au Fond National d’Aide au Logement,
- la cotisation de chômage intempéries,
- la contribution à l’assurance chômage et au fond de garantie des salaires. 

Le financement de la formation de l’apprentie s’effectue principalement à l’aide de la taxe d’apprentissage. Cette taxe qui représente 0,5% de la masse salariale en métropole est prélevée aux entreprises qui n’embauchent pas d’apprenti. Lorsque l’entreprise embauche un apprenti, soit elle est totalement exonérée de la taxe si sa masse salariale est inférieure à un certain seuil (96314€ en 2009) soit elle est partiellement exonérée si sa masse salariale est au-dessus de ce seuil. 

L’entreprise peut-elle bénéficier d’aide pour l’embauche d’un apprenti?

La région Basse-Normandie propose plusieurs aides pour accompagner les entreprises dans l’embauche. Ces aides peuvent être cumulables à condition de ne pas dépasser 6 500€ sur la durée de la formation. On trouve notamment :
- une aide de 1000€ par an pour toutes les entreprises,
- une aide de 1500€ sur l’ensemble de la formation pour les entreprises de moins de 50 salariés,
- une aide de 500€ par an pour l’embauche d’un apprenti(e), âgé de 18 à 20 ans inclus en formation de niveau V,
- une aide de 800€ par an pour l’embauche d’un apprenti(e), âgé de 21 ans et plus, en formation de niveau V,
- une aide de 800€ par an pour la participation à une formation des tuteurs. 

De plus, les entreprises peuvent bénéficier d’un dispositif crédit d’impôt-apprentissage. 

Toute notre équipe CO-PILOTES reste à votre disposition pour toute question éventuelle sur ce sujet. 

Corentin PAQUET,
Assistant Marketing-Communication 

Contrairement aux études classiques, dites formations initiales, l’alternance permet à un jeune en parcours d’études de suivre successivement des périodes d’enseignement théorique en centre de formations et des périodes d’apprentissage pratique en entreprise. Créée il y a plusieurs siècles par les métiers de l’artisanat,  sa généralisation actuelle démontre en fait d’un intérêt pour un enseignement plus pratique.

L’alternance : pour qui ? pour quoi ?

Aujourd’hui l’alternance est présente dans de nombreux secteurs d’activité : bâtiment, hôtellerie/restauration, artisanat, commerce, ingénierie, administratif, etc..

Les diplômes proposés par cette formule allant du CAP/BEP jusqu’au Doctorat, elle s’adresse donc à des personnes qui veulent apprendre un métier quelque soit leur niveau d’étude. Ainsi, selon ses besoins en recrutement, un employeur peut se permettre d’aller puiser dans le vivier de l’alternance. La personne recrutée va, d’une part, être formée à la culture d’entreprise et, d’autre part, apporter une vision neuve de l’activité. Cela peut être l’occasion d’effectuer une introspection en permettant à un oeil novice et dégagé de toute influence, d’analyser l’entreprise de l’intérieur. Pour certaines formations il s’agit également d’apporter des idées nouvelles en construisant un projet autour de l’activité de l’entreprise.

On peut aussi considérer l’alternance comme un bon outil de management car, l’intégration de l’alternant s’accompagnant obligatoirement par la désignation d’un tuteur, c’est l’opportunité d’impliquer un collaborateur en lui confiant cette responsabilité.

Quel organisation l’alternance implique-t-elle ?

L’activité d’un employé en alternance est caractérisée par un temps de présence en entreprise moindre que pour un employé à temps plein. Cette présence est définie par un calendrier précis. Selon la formation choisie, l’alternant peut se rendre en centre de formation sur des semaines entières ou certains jours de la semaine. L’organisation de l’activité de l’entreprise doit donc tenir compte de ce rythme mais aussi, pour les premiers mois, de la montée en compétence de l’employé-alternant et d’une baisse de productivité du tuteur.

L’alternance s’adresse donc à des personnes désireuses d’associer la formation théorique et professionnelle, et aux entreprises qui cherchent à intégrer un nouveau collaborateur dénué des influences du marché.

L’alternance chez CO-PILOTES : une expérience réussie !

CO-PILOTES utilise ce mode de formation depuis de nombreuses années dans la formation de ses jeunes conseillers clients et de son équipe marketing. Ce mode de formation permet particulièrement de façonner les jeunes recrues à la culture et à l’esprit d’entreprise : la culture du Service Client.

Cyndie BRIEN, désormais Conseillère Client, a suivi obtenu son Master 2 Comptabilité Contrôle Audit (BAC +5) grâce à une formation en alternance à l’IAE de Caen.

Adeline POTTIER, désormais Conseillère Client en route vers le diplôme d’Expert-Comptable a suivi une formation en alternance (apprentissage) diplomante BAC +5 à l’IGR de Rennes.

Mathilde ALEXIS est actuellement en formation en alternance (apprentissage) en Master 2 Comptabilité Contrôle Audit (BAC +5) au Lycée Jean Rostand de Caen.

Coralie BESSEMOULIN est actuellement en formation en alternance (apprentissage) en Ecole de Commerce (BAC +5) à l’EMN Caen.

Corentin PAQUET est actuellement en formation en alternance (stage en entreprise) en Ecole de Commerce (BAC +5) à Rennes.

L’alternance constitue donc une voie intéressante quelle que soit le niveau de formation visé par le jeune, y compris les formations supérieures (BAC +4/+5).

Dans les prochains articles, CO-PILOTES vous présentera notamment les différents contrats de formation en alternance, les modalités et les avantages financiers …

Bonjour,

La chambre des Métiers et de l’Artisanat de la Manche organise dans plusieurs villes de la Manche « Les lundis de l’apprentissage » qui consiste en un point d’information pratique sur l’apprentissage ouvert aux cabinets comptables et surtout aux entreprises. J’étais présente à la réunion organisée sur Granville et je vous restitue les principaux renseignements selon le plan suivant :

Qu’est-ce-que l’apprentissage ?

Diplômes préparés

Conditions pour être apprenti

Conditions pour accueillir un jeune

Durée du contrat d’apprentissage

Engagements réciproques de chaque partie

Recruter un apprenti

Procédures de recrutement

Formalités d’embauche

Le contrat d’apprentissage

Changement du chef d’entreprise

Les aides à l’apprentissage

Fin du contrat

Qu’est-ce-que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une convention tripartite entre :

- 1 jeune

- 1 entreprise

- 1 CFA : Centre de Formation des Apprentis

pour assurer au jeune une formation professionnelle reposant sur le système de l’alternance. Ce mécanisme est formalisé par un contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail fonctionnant avec des règles particulières.

Diplômes préparés

Tous les niveaux de diplôme peuvent être préparés (niveau I à V soit du CAP au diplôme d’ingénieur).

Conditions pour être apprenti

L’apprenti doit répondre à 4 exigences :

- Trouver une entreprise d’accueil : un maître d’apprentissage doit accepter d’accueillir le jeune (pour cela passez par les entreprises de la région, les CFA, pôle emploi, la presse locale…)

- Avoir l’âge requis : avoir 16 ans au moins avant le 31/12 de l’année de signature su contrat et moins de 26 ans au début de l’apprentissage. Cependant, il existe des dérogations à l’âge minimum et maximum (cas spécifiquement prévus)

- Etre apte au métier : aptitude physique reconnue par la Médecine du travail (obligatoire pour l’enregistrement du contrat)

- Etre admis dans un CFA

Conditions pour accueillir un jeune

Plusieurs conditions sont nécessaires pour accueillir un jeune :

- L’activité doit correspondre au diplôme préparé et l’entreprise doit disposer des équipements nécessaires

- Etre habilité à former des apprentis : l’habilitation est demandée à la Chambre des métiers par les personnes ayant un statut juridique dans l’entreprise (artisan, salarié ou conjoint reconnu associé, collaborateur ou salarié) et les compétences professionnelles requises

Exemple : pour un apprenti préparant un diplôme de niveau V donc CAP, il faut que le formateur ait un diplôme de niveau IV + 3 ans d’expérience dans le métier ou un diplôme de niveau V + 5 ans d’expérience dans le métier ou 8 ans d’expérience dans le métier et si c’est dans le Bâtiment un stage de 2 jours est obligatoire pour le formateur salarié

- Pas plus de 2 jeunes en formation par maître d’apprentissage peuvent être accueillis

Durée du contrat d’apprentissage

La durée du contrat est fonction de la durée de la formation mais des cas de réduction et de prolongation sont envisageables avec accord du CFA voire du Rectorat.

Engagements réciproques de chaque partie

L’employeur s’engage à :

- Assurer une formation complète au jeune en lien avec le diplôme préparé

- Veiller au suivi de la formation du jeune au CFA (les cours au CFA sont obligatoires)

- Veiller à l’inscription à l’examen

- Effectuer les déclarations sociales dont bénéficie le jeune

- Verser une rémunération

L’apprenti s’engage à :

- Respecter le règlement intérieur

- Effectuer le travail donné par l’employeur

- Etre assidu aux cours donné par le CFA

- Se présenter aux épreuves de l’examen

Recruter un apprenti

Procédures de recrutement

L’entreprise peut être sollicitée par les jeunes ou diffuser d’elle-même une offre dans la presse locale. Elle peut également, s’adresser directement : aux écoles (CFA, collèges, lycées), aux organisations professionnelles artisanales ou aux services spécialisés tel que pôle emploi.

Formalités d’embauche

L’entreprise doit demander un contrat d’apprentissage auprès de la Chambre des Métiers, signer ce contrat avec le jeune ou son représentant légal, faire les déclarations liées à l’embauche et renvoyer le tout à la Chambre des Métiers.

La Chambre de Métiers contrôle le contrat et les pièces demandées, donne son VISA et enregistre le contrat.

La DDTEFP valide le contrat.

La Chambre des Métiers renvoie un exemplaire du contrat à l’entreprise, au jeune et aux organismes concernés (CFA, Urssaf..).

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage doit être correctement complété, signé des 2 parties et les 3 volets doivent être retournés à la Chambre des Métiers.

Les erreurs à ne pas commettre :

- Les dates du contrat : bien préciser la durée du contrat en nombre de mois (exemple : contrat débutant le 25 août – date de fin entre le 30/06 et le 25/08)

- La rémunération : Le salaire de l’apprenti ne peut être inférieur à un pourcentage du SMIC (ou minimum conventionnel si plus avantageux) :

Changement du chef d’entreprise

Dans ce cas, les contrats d’apprentissage en cours continue toujours de courir. Le repreneur doit simplement avoir l’habilitation pour former des apprentis et demander à la Chambre des Métiers un avenant au contrat d’apprentissage.

Les aides à l’apprentissage

Il existe 4 types d’aides à l’apprentissage :

- Une exonération de la plupart des cotisations sociales obligatoires sur les salaires versés à l’apprenti

- Une aide exceptionnelle de l’Etat à l’embauche d’un apprenti : embauche d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire dans les entreprises de moins de 50 salariés. Montant de l’aide : 1800€ maximum. L’imprimé est à demander à Pole emploi ou téléchargeable sur www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs

- Les Indemnités Compensatrice Forfaitaire attribuées par le Conseil Régional de Basse-Normandie : attribution d’aides par le Conseil Régional en fonction de différents critères

Exemples :

- Aide minimale pour toutes les entreprises pour chaque cycle de formation  de 1000€.

- Bonus liés à la taille de l’entreprise : si moins de 50 salariés versement d’une aide de 1500€ pour tout le cycle de formation…

- Un crédit d’impôt apprentissage : base du crédit d’impôt pour les entreprises imposées sur leur bénéfice lorsqu’un apprenti  a été présent toute l’année civile de 1600€

Fin du contrat

Le contrat se poursuit normalement jusqu’à son terme initialement prévu. Cependant, il existe 4 cas de rupture du contrat :

- Pendant la période d’essai : rupture unilatérale sur simple information écrite à l’autre partie et à la Chambre des Métiers

- Résiliation amiable (remplir un imprimé disponible auprès de la Chambre des Métiers)

- Contentieux avec intervention du Conseil des Prud’hommes

- Réussite à l’examen : sur demande écrite de l’apprenti

Nous restons ouverts à toutes questions,

A bientôt,

Adeline POTTIER

Le cabinet CO-PILOTES organise des portes ouvertes pour les lycéens et étudiants afin de promouvoir la filière.

3 questions sont posées à Frédéric Tillard, dirigeant et associé du cabinet :

- Pourquoi ouvrir les portes d’un cabinet d’expertise comptable aux jeunes ?

- A qui vous adressez-vous ? Quels sont les profils recherchés ?

- Allez-vous embaucher prochainement ?

Le cabinet CO-PILOTES organise des portes ouvertes pour les lycéens et étudiants afin de promouvoir la filière.

Trois questions sont posées à Frédéric Tillard, dirigeant et associé du cabinet d’expertise comptable CO-PILOTES :

- Pourquoi ouvrir les portes d’un cabinet d’expertise comptable aux jeunes ?

Parce que notre métier n’est pas assez connu. L’image de l’expert-comptable, assis au fond d’un bureau avec sa veste aux coudes renforcés de cuir est persistante. Or, c’est un métier ouvert sur le contact avec le client et le conseil. Il permet un travail très varié car nous accompagnons des chefs d’entreprise de tailles très diverses dans de nombreux secteurs d’activités. C’est important de rénover l’image de la profession de comptable qui doit quitter l’ère libérale pour celle d’une entreprise de service.

- A qui vous adressez-vous ? Quels sont les profils recherchés ?

La journée du 20 novembre est plus particulièrement destinée aux jeunes en première et terminale. Nous avons contacté des établissements publics et privées de Granville, Coutances, Saint-Lô et Avranches. CO-PILOTES recrute principalement des jeunes issus de la formation initiale (niveau Master ou DCG-DSCG) ou en apprentiqqage (Licence, Master, DSCG). Nous privilégions la formation en apprentissage qui garantit un bon équilibre entre formation et expérience. Nous recrutons ces jeunes pour les garder et leur fournir un plan d’avenir.

- Allez-vous embaucher prochainement ?

Notre période de recrutement, c’est généralement en septembre. Le pré-recrutement démarre en mai-juin. En 2009, nous avons embauché 5 personnes pour la gestion de paie, la comptabilité mais aussi le marketing. Quitte à dégrader un peu notre rentabilité, on a préféré muscler notre recrutement dès cette année pour anticiper la reprise économique. Le cabinet CO-PILOTES, c’est aujourd’hui 18 conseillers, et il est en forte croissance.

Recueilli par Pascal SIMON.